本报讯 近日，中共山东省委、山东省人民政府联合发文，对全省50个“2018年度山东省人才工作先进单位”予以通报表扬，我校附属医院作为获奖的4所医疗单位之一名列其中。
近年来，医院以建设一流中医院、建设幸福医院为目标，全面实施“人才强院”工程，不断创新工作模式。一是建立了更积极、更主动、更开放、更灵活、更有效的人才引进机制。先后引进了外籍院士团队、“国医大师”、高级专业技术人员等“高精尖缺”人才，提升了医院国际化水平，填补了医院长期以来在相关专业领域的技术空白。二是制定了高端引领、重点扶持、协同发展的人才培养机制。为具有较高学术水平、突出创新能力和发展潜力的优秀人才搭建广阔发展平台。三是探索实施了更科学、更合理、更细化的人才评价办法。在全院范围内开展卫生职称“双自主”改革试点工作，加速推动建立“个人自愿参评、社会公正评价、单位决定聘用、政府宏观管理”的新型卫生职称制度。四是本着充分尊重高层次人才个人意愿的原则，为医院符合条件的高层次人才一对一地配备了服务专员。通过以上各项举措，医院逐渐造就了一支医德高尚、业务精湛、医教研全面提升的中医药人才队伍，在全院形成了医院重视人才、人才渴望成长的可喜局面。（附属医院）
